外国人にとって働きたい職場とは -3- 『多文化共生の推進』

　先のコラムでの5つの条件の内、今回は「多文化共生の推進』について少し深堀りします。

「多文化共生の推進」とは具体的にどういうことで、日本の中小企業の職場で採り入れると有効な具体的な活動等について整理します。

１）日本人社員の意識改革: 外国人労働者との多文化共生を実現するためには、日本人社員がオープンなマインドを持つことが重要です。異なる文化やバックグラウンドを持つ人々とのコミュニケーションや協力を積極的に行い、相互の理解を深める努力をする必要があります。

２）日本人への語学サポートの提供: 外国人労働者が日本の職場で円滑に働くためには、言語の壁を乗り越えるためのサポートが必要です。来訪した外国人が日本語を学だけではなく、日本人社員が基本的なコミュニケーションに使える外国語を学ぶことで、コミュニケーションの円滑化に寄与することができます。また、日本語の学習支援や翻訳ツールの提供なども考慮しましょう。

３）ダイバーシティの尊重：会社がダイバーシティ経営を尊重していることを社内外に示す最も良い方法は、採用プロセスを見直すことです。例えば、求人広告や採用面接の際に、ダイバーシティを重視していることを明示することが考えられます。また定期的なチーム研修や文化交流イベントなどチームビルディングの機会を設けることも有効です。